Suçu ve ceza kavramlarını inceleyen kamu hukuku bölümü ceza hukuku olarak adlandırılır. Bu hukuk dalı genel ceza hukukuyla özel ceza hukuku şeklinde iki ana bölüme ayrılır. Hukuk platformlarında bu iki dal; ceza genel ve ceza özel şeklinde ifade edilir. Bu hukukun en temel görevi toplumsal barışı sağlamaktır.

Suç kavramının maddi ve manevi unsurları ile tanımı genel ceza hukuku kapsamındadır. Ceza kavramının tanımı, suçu ortadan kaldıran hususlar, cezayı azaltan ya da ortadan kaldıran hususlar gibi tüm suçları kapsamına alan ilkeler ve teoriler, bu hukuk dalına hakim olan genel ilkeler olmaktadır.

Ülkede geçerli olan tüm kanunlara göre suç olarak kabul edilen faaliyetlerin neler olduğu, bu eylemlerin kapsamı, sınırları, birbirlerinden hangi yönleri ile ayrıldıkları, suçlar için öngörülen cezalar gibi konular özel ceza hukukunun konusudur. Bu hukuk dalı genel anlamda değerlendirildiğinde ceza yargılaması usulünü kapsar ancak dar anlamda değerlendirildiğinde ceza yargılaması, bu hukuk dalının dışında kalmaktadır.

Ceza hukukunun işlevi iki temel madde ile açıklanabilir. Bunlar;

1-      Suçun işlenmesi durumunda cezalandırma, bir başka deyişle cezalandırma işlevi,

2-      Cezalandırma işlevi esnasında toplumu koruma işlevidir.

Türk ceza Kanunu’na göre ceza kanunlarının amaçları şunlardır.

• Kişi hak ve özgürlüklerini korumak.
• Kamu düzenini ve güvenliğini korumak.
• Hukuk devletini korumak.
• Kamu sağlığını ve çevreyi korumak.
• Toplum barışını korumak.
• Suç işlenmesini önlemek.

Kamu hukuku, tüm hukuki ilişkilerde kuralların tümünü asit-üst ilişkisi çerçevesinde düzenlemektedir. Ceza hukuku da bir kamu hukuku dalı olduğu için ast-üst ilişkisi ceza hukukunda da karşımıza çıkar. Dolayısıyla işlenen suç durumunda esas olan fail ve mağdur arasındaki çıkar ilişkisinin denkleştirilmesinden ziyade fail ile devlet arasında, devletin cezalandırma yetkisini kullanmaktır.

İş yaşamında işçi-işveren arasında doğabilecek ihtilaflar oluşmadan önleyici hukuk çerçevesinde şirketlerin özellikle İnsan Kaynakları ve Personel bölümlerine verilebilecek eğitimler, uyulması gereken işe alım ve işten çıkarma prosedürleri, çalışma süresi boyunca çalışanların doldurması gereken evrak ve belgelerin eksiksiz dosyalanması için bilgilendirmeler, bu alandaki danışmanlığımızın önemli bir unsurunu oluşturmaktadır.

Davaya dönüşen ihtilaflarda işveren vekili olarak İş Kanunu, benzer davalarda verilen kararlar, olaya özgü tüm hususlar, işten çıkarma sonrasında şirket tarafından dikkat edilmesi gereken hususlar, işten çıkarma kararlarının güçlü gerekçe ve deliller ile desteklenmesi yoluyla hukuki hizmet sunmaktayız.

Hş Hukuk Bürosu olarak tarafımızca, yerli ve yabancı müvekkillerimize taraf oldukları ticari sözleşmelerin hazırlanma, müzakere ve sonuçlandırılmasına ilişkin tüm süreçlerde danışmanlık hizmeti sunulmaktadır. Büromuz tarafından, sektörün gösterdiği özellikler, teknik ve ticari hususlar, uygulanacak hukuk ve ilgili tüm mevzuat birlikte değerlendirilerek müvekkillerimizin menfaatleri en üst düzeyde korunmaktadır.

Ayrıca, büromuz tarafından müvekkillerimize, yerli ve yabancı sermayeli şirketlerin kuruluşu, şube açılışı, şirket genel kurul ve yönetim kurullarının yapılması, birleşme, devralma, bölünme, hisse devir süreçlerinin yürütülmesi, şirket toplulukları, sorumluluk hukuku, şirket yeniden yapılandırmaları, sermaye artırımı ve azaltımı, mevzuata uyumluluk başta olmak üzere şirket faaliyetleri, kurumsal işlemleri ile özel düzenlemelerden ve yasalardan kaynaklı her konuda danışmanlık hizmeti verilmekle birlikte bu ve benzer işlemlerden kaynaklı tüm hukuki ihtilaflarda da hukuki destek sağlanmaktadır.

Aynı zamanda Büromuzca, müvekkillerin taraf oldukları ve yargıya intikal eden her türlü ihtilaflarda, müvekkillerimiz özellikle şirketler hukuku, kambiyo hukuku, ticari işletme hukuku, haksız rekabet, deniz ve taşıma hukuku başta olmak üzere Şirketler ve Ticaret Hukukundan kaynaklı ihtilaflarda alanında uzman avukatları vasıtasıyla temsil edilmektedir.